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熊锦秋（成本阛阓资深商榷东谈主士）

5月31日证监会发布了对恒地面产的行政处罚书，其中认定恒地面产裸露的2019年、2020年年度陈述存在额外纪录，证监会示意正在鼓动对相干中介机构的探望。普华永谈对恒地面产2019年、2020年年报齐出具了法子无保属概念的审计陈述。本年以来已有近20家企业与普华永谈解约或行将解约。

即便现在行政监管部门尚未对普华永谈作出行政处罚高中 自拍偷拍，但由于其在恒地面产等审计业务发扬，已对其声誉变成一定影响，由此一些企业解约改聘。比如有的企业称“鉴于普华永谈近期相职业项尚待进一步核实，基于审慎原则而改聘”。

司帐师事务所是证券阛阓的看门东谈主，以我方的专科能力，为阛阓提供高质地的信息核实管事，进而束缚竖立我方的声誉成本。中介机构对刊行东谈主信息进行的核查、认证、保荐等业务，其实等于是押上了我方的声誉成本、为刊行东谈主信息裸露的竟然性等提供担保。一个声誉晦气的中介机构，很难为刊行东谈主等增信。

中介机构的声誉对其业务开展当然具有异常遑急道理，司帐师事务所与作秀公司沾边，其他上市公司若礼聘此类机构当作我方的审计机构，那上市公司司帐报表的简直度或让阛阓东谈主士打个问号，莫得问题也可能惹上颓唐骚。上市公司若失去阛阓信任，在阛阓估值、再融资等方面当然会失掉，由此声誉欠安的中介机构就会遭到上市公司的苛待、以致避之不足，这是上市公司的千里着牢固遴选，中介机构的声誉拘谨机制也由此形成。

司帐师事务所要形成精良的声誉，勾引户外需要靠对客户的高效管事、异常专科的常识、可靠的谈德操守来累积。任何时候，齐应严格按照中国注册司帐师职业谈德守则条目，确保从骨子上和花式上保捏孤苦，弗成因贪心大齐审计用度等而影响其客不雅刚正；不错说，可靠的执业谈德操守，是形成外部声誉的重中之重和基础。

司帐师事务所的专科能力，亦然形成外部声誉的遑急构成部分，为此事务场地承揽客户的审计业务之后，要配备具备相应专科胜任能力、期间和巨擘性的巨匠和工夫东谈主员，要加强里面措置，制定严格的质地死心经由，司帐师在执业时要保捏应有的职业怀疑，注目审计失败的发生。

声誉机制主要不是谈德问题，而是一种轨制安排，它条目相干主体“断送目下的利益、取得长期的利益”。要让声誉机制竟然证实作用，就必须筹办好相干轨制，在笔者看来，其中主要包括声誉评估、公开发布等轨制。

一个司帐师事务所未免不犯错、未免不出责任轻视，上市公司解约改聘涉作秀丑闻司帐师事务所，但作秀丑闻到底对司帐师事务所声誉变成多大影响，司帐师事务所是否还值得信任，现在还主要靠上市公司我方来评估。如若有一个巨擘的声誉评估系统，那么上市公司参照这个系统的评分，可愈加高效抉择该聘选哪些司帐师事务所当作我方的审计机构。

笔者有个念念法：中注协能否对司帐师事务所进行声誉评估打分，主见是依据司帐师事务所的诚信档案信息，包括受到相干部门的犒赏奖励，受到的行政处罚、刑事处罚、民事抵偿等情况，来对司帐师事务所的声誉进行量化打分，同期对社会公开发布。有了这个评分系统，上市公司不错礼聘到满意的司帐师事务所，而投资者内心也可对上市公司的报表简直度赐与评估。

司帐师事务所的声誉并非一成不变，即等于声誉评分较低的司帐师事务所，也有声誉开拓机制，包括积极承担此前审计失败案例所导致的多样法律拖累，继承内控措施晋升审计质地、注目出现新的审计失败案例等。虽然，若发生影响恶劣的审计失败案例，证券监管部门可暂停不祥阻碍其从事证券管行状务，洗劫其从业履历，让其声誉透顶归零。

本报专栏著作仅代表作家个东谈主不雅点。